Recrutez plus vite que vos concurrents ! 🏃‍♂️

La guerre de l’attention du candidat idéal se fait sentir entre les entreprises. Ces dernières se battent pour recruter la perle rare . Avoir des collaborateurs compétents et efficaces au sein de son équipe, c’est s’assurer du bon développement de son entreprise. 😉 Mais où d énicher facilement ces fameuses perles rares ? Et comment contourner les concurrents pour les recruter en premier ? Telles sont les questions que vous devez vous poser. Et ça tombe bien, on vous partage toutes les ficelles pour les recruter plus rapidement que vos concurrents. LinkedIn, l’outil incontournable d’un bon recruteur Vous envisagez de recruter de super talents sans passer par LinkedIn ? Vous faites fausse route. LinkedIn est le principal réseau professionnel où vous êtes sûr de trouver des candidats fiables répondant au profil que vous recherchez. Ainsi, la première étape est de créer un compte sur LinkedIn. (Vous y êtes déjà ? Tant mieux ! ) 😉 LinkedIn vous sert à la fois de canal de communication pour diffuser votre offre et de niche à talents pour sourcer les meilleurs profils . La plateforme accueille tout de même plus de 800 millions de professionnels issus de nombreux pays. 😎 La phase de sourcing est une étape importante dans un processus de recrutement. LinkedIn vient compléter les atouts des plateformes jobboards. La plateforme est l’adresse à consulter absolument pour rencontrer des candidats sérieux et tracer facilement leur parcours sans pour autant les contacter. Cela dit, il va vous falloir un bon plan d’actions de recrutement digital pour y arriver. Repérez gratuitement le candidat idéal Lorsque vous postez une offre sur un jobboard, vous devez attendre que les candidats vous contactent et vous envoient leurs candidatures. Vous pouvez alors être contacté par toutes les personnes ayant vu l’annonce, même celles qui ne correspondent pas exactement au profil mais qui tentent leur chance. 🤷 Vous allez être alors submergé de dossiers qui ne sont pas forcément pertinents et consacrer beaucoup de temps pour les décortiquer. 🔍 (et c'est là que vous allez faire la différence) Sur LinkedIn, les profils idéals sont là à votre portée. Vous pouvez repérer vous-même (avant vos concurrents) les candidats potentiels qui pourront exécuter convenablement les missions confiées. En parcourant le profil LinkedIn d’un individu, vous trouverez toutes les informations traçant son parcours. Quels sont ses diplômes ? Quels étaient ses anciens postes ? Quels sont ses domaines de prédilection ? Qui le recommande ? etc. Il est également possible de repérer les candidats passifs, approche à faire quand vous êtes en recherche de profils spécifiques et qui sont rarement disponibles. Un candidat passif est un candidat déjà en poste mais qui reste toutefois ouvert à d’autres propositions. Il suffit d’activer la machine pour les flatter. Et cela va vous demander du boulot 👊 Formez-vous au Social Recruiting ! Recruter sur les réseaux sociaux requiert certaines capacités. Si vous voulez vous assurer de trouver le meilleur profil, il faut tout d’abord comprendre les étapes par lesquelles le candidat passe pour rechercher un emploi . Vous devez être présent tout au long de ces étapes. N’oubliez pas de soigner votre marque employeur . C’est à travers cette dernière que les candidats jugeront le sérieux et la notoriété de votre entreprise. Il faut construire votre marque employeur pour attirer les meilleurs candidats. Ces derniers doivent être convaincus par votre société. 👌 Pour ce faire, vous devez mettre en place la bonne stratégie pour vous rapprocher du candidat. Commenter ses posts, publier des posts, etc. Il est indispensable de mettre en œuvre un ensemble de techniques qui permet d’animer et de favoriser les interactions sur LinkedIn. 🗣️ La meilleure façon de maîtriser le Social Recruiting est de former votre équipe RH aux différentes pratiques qui fonctionnent. Par exemple, pour « sourcer » efficacement les candidats, votre équipe RH doit savoir exploiter le moteur de recherche sur LinkedIn . Lorsqu’elle y arrive, elle peut facilement dénicher les talents correspondant au poste recherché. 🙎 Prêt à franchir le cap ? Découvrez notre formation en Social Recruiting : https://www.elorezo.com/recruter-avec-linkedin