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Apprendre Ă  sourcer vos talents sur LinkedIn đŸ’„

LinkedIn est une formidable base de donnĂ©es de candidats ; rien qu’en France 20 millions de personnes ont dĂ©sormais un compte LinkedIn. Et c’est donc une trĂšs belle opportunitĂ© pour vous, les recruteurs. Mais savez-vous trouver ces talents qui vous intĂ©ressent ? Connaissez-vous les meilleures pratiques de recherche et de sourcing ? Et les meilleures stratĂ©gie d’approche ? Eh oui, ces candidats qui vous intĂ©ressent sont le plus souvent des candidats passifs, ils ne sont actuellement pas en recherche active de poste. Quelques idĂ©es pour vous mettre en appĂ©tit, des techniques vraiment incontournables selon nous : Utilisez le moteur de recherche avancĂ©, ne vous limitez pas Ă  la case de recherche qui apparaĂźt en permanence dans la barre de menu en haut. Utilisez les opĂ©rateurs boolĂ©ens, pour mieux cibler votre recherche, dans les champs libres vous pouvez mettre des occurrences AND, OR, NOT et ().
Exemple : (Directeur OR directrice) AND (commercial OR commerciale) Exploitez l’ensemble des 16 critĂšres de recherche que LinkedIn met Ă  votre disposition, mĂȘme en mode gratuit. Utilisez les comptes payants de LinkedIn , des outils comme Sales Navigator qui permet d'affiner encore plus les cibles par nombres de personnes dans les sociĂ©tĂ©s cibles Soignez vos messages d’approche, envoyez des messages tournĂ©s vers le candidat et pas uniquement vers vos propres objectifs ! Le candidat s’intĂ©resse d’abord et avant tout Ă  lui, Ă  sa carriĂšre, avant de s’intĂ©resser aux perspectives que vous pouvez lui offrir. Donc Ă©vitez "Je me prĂ©sente, blablablabla, on doit donc ĂȘtre mis en contact" Mais privilĂ©giez "Je vois que nous avons X contacts en commun..." RĂ©alisez des contenus qui entre dans la sphĂšre d'appĂ©tence de vos cibles. Exemple :
Cible : DĂ©veloppeur WEB,
- Parlez de vos derniÚres réalisation en remerciant vos équipes de développement web
- Ou si vous ĂȘtes une sociĂ©tĂ© de recrutement : parlez des exploits de dĂ©veloppeurs dans une startup et demandez l'avis Ă  la communautĂ©.
L'objectif de ces contenus est de capter l'attention et faire réagir. Le contenu "type annonce d'emploi" sera réalisé en parallÚle.
Et oui les rĂ©seaux sociaux ce n'est pas que de l'information promotionnelle ! Auteur : Matthieu Valin Besoin d'en savoir encore plus, Ă©changeons sur LinkedIn en messagerie. Cliquez juste sur mon profil : Matthieu Valin 😉

LinkedIn est une formidable base de donnĂ©es de candidats ; rien qu’en France 20 millions de personnes ont dĂ©sormais un compte LinkedIn....

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