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Formation iA · RH et recrutement

Formation IA pour les RH et le recrutement

La formation travaille les tâches pour lesquelles l’IA peut vous assister : préparer un entretien, clarifier une annonce ou structurer une information interne. Les exercices intègrent la protection des données et la vérification humaine.

Prenons RDV → Découvrir le programme →

Échangeons sur votre projet.

1 jour
cas réels de recrutement
Intra
présentiel ou distanciel
10 pers.
maximum par session
Qualiopi
OPCO : selon accord

Cette formation apprend à utiliser l'iA sur les tâches RH courantes en identifiant les risques de biais et les contrôles à organiser.

La question qui revient le plus en formation RH n'est pas technique. C'est : « ai-je le droit d'utiliser l'iA pour trier des candidatures ? » On y répond avec précision, pas par principe de précaution générique.

Ce qu'une équipe RH formée fait différemment

Elle utilise l'iA pour un premier tri de CV sur des critères objectifs, mais garde une revue humaine systématique avant toute décision d'écarter une candidature.

Rédiger une offre d'emploi qui ne décourage pas certains profils par un vocabulaire genré ou trop exigeant - l'iA peut aider à repérer ces formulations, encore faut-il savoir les chercher.

Sans formation, le risque va dans les deux sens : une automatisation du tri de CV qui reproduit des biais existants, ou un rejet total de l'outil qui prive l'équipe RH d'un vrai gain de temps sur les tâches répétitives.

Notre programme

Cinq modules, du recrutement à la communication interne.

Module 1

Rédiger une offre d'emploi avec l'iA

Générer une base d'offre, repérer et corriger les formulations discriminantes ou trop restrictives.

Module 2

Trier des candidatures

Utiliser l'iA pour un premier filtrage sur des critères objectifs définis à l'avance, jamais comme décision finale automatisée.

Module 3

Préparer un entretien

Générer une trame de questions adaptée au poste, sans jamais utiliser l'iA en direct pendant l'entretien.

Module 4

Cadre légal et non-discrimination

Ce que dit le droit français sur l'usage de l'iA en recrutement, les risques de biais algorithmique à connaître.

Module 5

Communication interne RH

Rédaction de notes de service, synthèses d'entretiens annuels, supports de formation interne.

Pour qui est faite la formation iA pour les RH et le recrutement ?

Les équipes RH qui recrutent régulièrement et veulent gagner du temps avec un cadre d’usage et une validation humaine.

Les responsables RH qui hésitent à utiliser l'iA par crainte de discrimination à l'embauche.

Les petites structures sans service RH dédié, qui gèrent le recrutement en plus d'un autre poste.

Durée et format

Une journée, avec des exercices sur des cas réels de recrutement de l'entreprise.

Intra-entreprise, présentiel ou distanciel, jusqu'à 10 personnes par session.

Catalogue des formations iA →

Financement

Une prise en charge peut être étudiée auprès de votre OPCO, selon ses critères, les budgets disponibles et son accord. eloRezo est certifié Qualiopi pour les actions de formation ; le programme et le devis sont fournis pour votre demande.

Nous vous accompagnons sur la convention, le programme et le suivi obligatoire Qualiopi.

Exercice sur une annonce de recrutement

À partir d’une fiche de poste autorisée, demandez une annonce centrée sur les missions et les compétences utiles. Relisez les critères, le vocabulaire et les informations manquantes. La décision sur les candidatures reste dans un processus défini par votre organisation.

Préparer votre parcours RH

Questions fréquentes

Qu'est-ce que la formation « L'iA pour les RH et le recrutement » proposée par eloRezo ?
Cette formation d'eloRezo apprend aux équipes RH à utiliser l'iA pour rédiger des offres d'emploi, trier des candidatures et préparer des entretiens, en identifiant les risques de biais et les contrôles à organiser. Elle est animée par Matthieu Valin, fondateur d'eloRezo.
A-t-on le droit d'utiliser l'iA pour trier des CV ?
eloRezo explique que l'iA peut assister un premier tri de CV sur des critères objectifs définis à l'avance, mais qu'une revue humaine systématique reste nécessaire avant toute décision d'écarter une candidature.
L'iA peut-elle introduire des biais discriminatoires en recrutement ?
Oui, si elle est mal utilisée. eloRezo consacre un module de sa formation RH au repérage des formulations discriminantes dans une offre d'emploi et aux risques de biais algorithmique dans le tri de candidatures.
Cette formation aborde-t-elle le cadre légal de l'iA en RH ?
Oui, la formation d'eloRezo consacre un module entier au cadre légal français applicable à l'usage de l'iA en recrutement et aux risques de discrimination à l'embauche.
Combien de temps dure la formation « L'iA pour les RH et le recrutement » chez eloRezo ?
Chez eloRezo, cette formation tient sur une journée, en intra-entreprise, présentiel ou distanciel, jusqu'à 10 personnes par session.
Cette formation est-elle finançable par un OPCO ?
Oui, la formation « L'iA pour les RH et le recrutement » d'eloRezo est éligible aux dispositifs de financement OPCO. Les modalités précises sont communiquées lors de l'établissement du devis.
Cette formation convient-elle à une entreprise sans service RH dédié ?
Oui, eloRezo l'adapte aux petites structures qui gèrent le recrutement en plus d'un autre poste, sans équipe RH dédiée.
Qui anime la formation « L'iA pour les RH et le recrutement » chez eloRezo ?
La formation est animée par Matthieu Valin, fondateur d'eloRezo, formateur iA et conférencier.

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