Objectifs
💪
Maitriser les 4 principales étapes que suit un candidat dans sa recherche d’emploi.
🧠
Comprendre la place de LinkedIn au sein du parcours de recherche que suivent les candidats.
🧐 Compétences développées
💻
Construire un vrai plan d'action de recrutement digital
🚀
Utiliser en profondeur le moteur de recherche sur LinkedIn pour “sourcer” efficacement les candidats
💭
Envoyer les bons messages d’approche vers les candidats
⚡️
Mettre en oeuvre toutes les techniques d’animation et d’interaction sur LinkedIn
🛠 Pré-requis
🤳
Avoir un compte LinkedIn opérationnel
🧑💻
Maîtriser les navigateurs Web courants et connaitre ses candidats cibles
Vous souhaitez attirer des talents dans votre entreprise et augmenter la notoriété de votre entreprise coté RH ?
Avec cette formation apprenez à utiliser tous les leviers de performance RH présents dans LinkedIn
A l'issu de cette formation en Social Recruiting, vos équipes RH sauront valoriser tout le potentiel de leur profil pour capter de nouveaux collaborateurs
Apporter de la notoriété à votre marque employeur
Formation - Recruter avec LinkedIn et le Social Recruiting
Dernière mise à jour de la page le 23/02/2023
Développer le Social Recruiting avec LinkedIn
Le Social Recruiting : Comment recruter efficacement grâce aux réseaux sociaux ?
Le Social Recruiting est une stratégie de recrutement qui consiste à utiliser les réseaux sociaux pour trouver et attirer les meilleurs candidats. Découvrez cette méthode qui est la plus utilisée pour recruter de manière efficace.
Définition du Social Recruiting : utiliser les réseaux sociaux pour trouver les meilleurs candidats
Le Social Recruiting est une technique de recrutement qui utilise les réseaux sociaux pour trouver les candidats les plus adaptés à une entreprise et à ses besoins. Il permet aux recruteurs de trouver des candidats qui ne seraient peut-être pas visibles sur les canaux de recrutement traditionnels.
Les avantages du Social Recruiting : économique et efficace
Le Social Recruiting présente de nombreux avantages pour les entreprises. Il permet de recruter efficacement et économiquement, tout en touchant un public plus large. Les réseaux sociaux offrent également des outils pour cibler les candidats les plus qualifiés et pour leur fournir des informations sur l'entreprise et ses valeurs.
Les éléments clés du Social Recruiting : construire une stratégie de recrutement efficace
Pour réussir une stratégie de Social Recruiting, il est essentiel de construire une présence sur les réseaux sociaux pertinents pour son secteur d'activité. Il faut également travailler sur son image de marque employeur, créer des offres d'emploi attractives et utiliser les outils de ciblage proposés par les réseaux sociaux pour toucher les candidats les plus qualifiés.
Comment mettre en place une stratégie de Social Recruiting : trouver les meilleurs candidats grâce aux réseaux sociaux
Pour mettre en place une stratégie de Social Recruiting efficace, il est essentiel de comprendre les spécificités de chaque réseau social et de choisir ceux qui sont les plus adaptés à son secteur d'activité et à sa cible de candidats. Il faut également travailler sur son image de marque employeur, créer des contenus pertinents pour attirer les candidats, et utiliser les outils de ciblage proposés par les réseaux sociaux pour toucher les candidats les plus qualifiés. Enfin, il est important d'être réactif et de répondre rapidement aux candidatures et aux questions des candidats pour maintenir une image positive de l'entreprise.