Le “Marketing RH” c’est quoi ? 🤨
c’est le Marketing qui permet de servir les objectifs RH de votre entreprise.
Il est d'abord Stratégique avec sa marque employeur, qu'il s’agira de définir. On la définit par son identité et son positionnement.
Identité - Histoire et environnement - Métiers - Mission & Ambition RH - Avantages - Valeurs
Positionnement - Élément(s) rassurant RH - Élément(s) différenciant RH - Preuves - Promesse
et ensuite vous élaborez le plan d’action ou marketing opérationnel en intégrant vos cibles.
Les réseaux sociaux apparaissent dans ce marketing RH opérationnel.
Ils sont régis par 3 grands leviers :
Le contenu (voir notre dernier post VIP : CLIQUEZ ICI)
L'animation qui sera traité dans un prochain emailing
L'audience, ou comment sourcer des candidats (voir notre premier port VIP : CLIQUEZ ICI)
Et donc, quelle sera votre priorité à vous ? La marque employeur ou bien tout de suite travailler à vos objectifs de recrutement ? Et si nous vous disions que vous devez d’abord et avant tout réfléchir sur la stratégie avant l'opérationnel j'espère vous avoir convaincu 😀
Réseautagement votre 😉